人才理念
科源倡導業(yè)績文化、執(zhí)行文化、溝通文化，積極營造使人才脫穎而出的氛圍，努力打造學習型的組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。
科源尊重人才，通過提供和諧的工作環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作以及有競爭力的待遇，為每位員工構建展現(xiàn)才華的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。
科源始終堅持核心隊伍與專業(yè)人才的培養(yǎng)與建設，已鍛造出一支具有開闊視野、強烈事業(yè)心、優(yōu)秀專業(yè)才能的核心團隊，這使科源在歷次關鍵性的變革中，每一舉措都更具有前瞻性、高效性。今天，更多的精英相繼加入到科源這一優(yōu)秀的團隊中，使科源的理想比過去更為遠大，前進的步伐愈加穩(wěn)健。
員工培訓
我們的學習和培訓豐富多彩：不定期送高管人員到知名院校接受在職教育或短期培訓；外派員工參加與本崗位有關的專業(yè)培訓；請知名培訓機構到企業(yè)開展專題培訓；管理人員、專業(yè)人士赴境內(nèi)外優(yōu)秀項目考察；參加相關學術研討會、講座；各級管理人員適時對員工進行專業(yè)技能培訓；今年還導入e-learning學習模式，等等。
“不斷學習，不斷超越，讓員工與公司共同成長”，公司對不同層級的員工每年都有最低培訓時數(shù)的要求，公司教育培訓所關注的重點是更新知識、提升綜合素質(zhì)、解決難點和突出問題。即針對工作中存在的困惑和企業(yè)下一步變革需求，不斷加強教育和培訓力度，在提高分析問題和解決問題的能力方面不斷取得突破。
人力資源部將員工培訓和人才儲備、開發(fā)作為工作的重點。其中，公司經(jīng)營團隊素質(zhì)、能力的提升和中高層人員的儲備開發(fā)更是我們關注的焦點。
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